原文：Ethereum Foundation talent exodus sparks fresh debate over leadership
这些离职之际，该基金会还公布了一个名为“CROPS”的新战略框架，CROPS 是密码朋克价值观、弹性、开源开发、无需许可和安全的缩写。基金会领导人提出该框架是为了阐明 EF 的使命，并随着生态系统变得越来越去中心化，强化以太坊的核心价值观。支持者认为这是对以太坊创始原则的重申，而批评者则认为它几乎没有解决对执行、组织有效性和网络竞争地位的担忧。
最直言不讳的批评者是前以太坊研究员丹克拉德·费斯特（Dankrad Feist），他认为最近一系列高管离职反映了更深层次的管理问题，而不是战略上的分歧。
Feist 在 X 上写道：“离开以太坊基金会的人都是 CROPS 的信徒。问题不在于策略，而在于管理。”
费斯特的评论之所以引人注目，是因为他们挑战了一种流行的观点，即最近的离职源于对基金会新方向的不满。相反，他认为许多离开的人支持 CROPS 的愿景本身，这使得人才的流失反映了领导层的缺陷，而不是意识形态上的分歧。 “遗憾的是，人才外流对以太坊来说确实是利空，”他补充道。
其他社区成员也表达了对基金会内部动态的担忧。 Coinbase 工程主管 Yuga Cohler 在 X 上写道：“看到以太坊基金会的功能失调让我感到难过。”