原文标题：US agency proposes ending racial and gender workforce data collection
执行美国反歧视法的主要监管机构平等就业机会委员会（EEOC）提议终止数十年来美国雇主提交有关其劳动力种族和性别细分的年度数据的要求。
共和党多数派以 2 比 1 的投票结果推进了该提案，该提案现在将进入为期 30 天的公众评议期，之后该措施才会最终获得批准。该委员会定于 8 月 11 日就该措施举行公开听证会。
这些报告被称为 EEO-1，收集人口统计的汇总数据，而不是工人的具体身份。它们旨在帮助联邦政府了解就业模式和趋势，并识别任何系统性歧视的模式。
过去 60 年来，平等就业机会委员会要求拥有至少 100 名员工的公司或拥有至少 50 名员工的联邦承包商提交此数据。目前，该数据由覆盖 5000 万工人的 73,000 个不同雇主收集。
该机构辩称，不再需要这项要求，并指出它给雇主带来的费用，估计 EEOC 花费 400 万美元的计划将花费近 2.75 亿美元。
它还声称，尽管该法案已成为法律半个多世纪，但仍不符合《民权法案》第七章，该法案禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视工人或求职者。
平等就业机会委员会主席安德里亚·卢卡斯 (Andrea Lucas) 在领英上分享的事先准备好的讲话中表示：“这些要求与第七章关于雇佣行为不分肤色的要求存在直接冲突。在没有具体指控的情况下收集此类数据不仅有可能阻碍有效执法，还会引发宪法问题。”
右翼智库传统基金会对美国总统唐纳德·特朗普政策的愿望清单“Project 2025”中建议终止强制执行措施。尽管在竞选过程中否认与“2025 计划”有联系，特朗普还是很快任命了一些作者担任政府的关键职位，其中包括联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔。
批评者反驳了卢卡斯关于这些要求妨碍执行的指控。
前 EEOC 官员联盟在 5 月份首次提出该规则时的一封公开信中表示：“本届政府声称，这些活动导致雇主进行配额或基于种族的招聘，以此证明其减少与就业相关的数据收集和分析的努力是合理的。” “但这只是不准确且没有根据的猜测，与这些数据的实际收集、管理和使用方式不一致。”